노동시장에서 인력을 채용할 때 50대 이상 고령자와 기혼 여성에 대한 차별이 심한 것으로 확인됐습니다.

노동연구원이 1천개 사업체를 조사한 결과, 같은 능력과 잠재력을 가졌을때 선발될 확률이 50대 이상 고령자가 33.7%로 가장 낮았고 기혼 여성은 36.9%, 그리고 여성이 37.1%로 뒤를 이었습니다.

노동연구원은 여성에 대한 차별관행이 심할수록 기혼여성, 이혼경험자 등에 대한 차별도 심한 것으로 나타났다고 밝혔습니다.