남양유업 여직원 평가조항에 '건전한 사생활' '공손한 언행'

<앵커>

남양유업 홍원식 회장이 육아휴직 후 복직한 여직원에게 인사상 불이익을 줬다는 의혹, 전해드린 바 있습니다. 그런데 남양유업에선 여직원에 대한 평가도 차별적이었단 정황이 저희 취재 결과
드러났습니다.

한지연 기자입니다.

<기자>

남양유업 홍원식 회장은 이번 국정감사에 세 번이나 불려 나왔습니다.

[홍원식/남양유업 회장 : 눈에 보이지 않는 아주 강한 압박을 해서 지금 못 견디게 해.]

[고민정/더불어민주당 의원 (지난 8일 복지위 국감) : 왜 이런 말씀 하셨습니까? (육아휴직과 관계된 일은 아닙니다. 죄송합니다.)]

[홍성국/더불어민주당 의원 (지난 5일 정무위 국감) : 사회인식들이 생각하시는 것보다 훨씬 더 나쁩니다. (죄송합니다.)]


홍 회장 측은 '모성보호'를 최우선으로 생각한다는 입장문까지 냈는데, SBS가 입수한 남양유업 직원 평가표 내용은 전혀 달랐습니다.

남자직원 평가엔 '책임감', '신뢰 형성', '끝마무리 능력' 등 직무 관련 항목만 보면서, 여직원은 '공손한 언행'과 '건전한 사생활'을 평가하도록 했습니다.

[현 남양유업 여직원 : 너무 어이가 없었고요. 사생활 침해 아닙니까? 탐정을 고용한 것도 아니고… 사찰도 아니고….]

여직원 평가는 결국 사생활에 대한 주관적 판단이 개입되기도 했고,

[전 남양유업 평가 담당 직원 : 남자한테 전화가 많이 오거나 아니면 경우에 따라서 술 냄새가 나거나 향수(냄새)가 좀 많이 난다 이런 부분을 가지고 주관적으로 판단을….]

부당한 인사에 이용되는 경우도 있었습니다.

[전 남양유업 평가 담당 직원 : 나이가 많이 있거나 아니면 결혼한 여직원 같은 경우에는 최하점을 주게 되면 권고사직에 이용되기도 했습니다.]

그러다 보니 남양유업 내 여성임원은 단 1명, 이마저도 홍원식 회장의 부인입니다.

과장 이상 간부도 남성직원이 10배 이상 많고, 본사에 여직원이 아예 없는 부서도 태반입니다.

['권고사직' 여직원 : 남양유업은… 한 마디로 여직원은 그냥 배제시키는 회사예요.]