직장여성 42%, '결혼' 계기로 회사에 사직서

취업 여성의 절반 가까이가 결혼을 계기로 직장을 그만두는 것으로 나타났습니다.

보건복지부와 한국보건사회연구원이 발표한 '2012년 결혼·출산 동향조사'에 따르면 결혼 직전에는 89.1%이던 여성의 취업률이 결혼 직후 51.9%로 크게 감소했습니다.

지난해 기준으로 결혼한 여성의 전체 취업률은 50.3%였으며 2009년보다 8.4% 높아졌지만 결혼을 계기로 직장을 그만두는 비율은 취업여성의 42.3%에 달했습니다.

결혼 직후 직장을 그만두는 이유로는 '결혼 때문'이라는 응답이 86.9%로 대다수를 차지했고 '배우자의 반대'와 '자녀양육'이라는 응답이 그 뒤를 이었습니다.

자녀 출산도 여성의 취업률에 부정적인 영향을 끼쳤습니다.

첫째 아이를 낳기 전에는 33.1%였던 기혼여성 취업률은 첫째 아이 출산 후 27.1%로 떨어졌으며, 마지막 아이 출산 전후로는 취업률이 27%에서 25.7%로 소폭 줄었습니다.

기혼여성의 취업률은 결혼 이후 막내 출산까지 계속 저하되다가 막내 아이가 초등학교에 입학하면서 다시 상승곡선을 그렸습니다.

보건사회연구원은 이런 변화가 결혼과 출산, 자녀양육이 기혼여성의 취업 지속성에 상당한 영향을 미친다는 것을 뒷받침한다고 설명했습니다.

이어 지속적인 취업을 가로막는 출산·양육 부담을 완화할 수 있는 고용환경과 제도적 장치가 필요하다면서 육아 휴직제를 개선하고 육아기 근로시간 단축제를 활성화하는 등 유연한 근로형태를 확산해야 한다고 조언했습니다.