일용직 근로자여도 '근로자성'이 인정되면 유족급여를 지급해야 한다는 법원 판단이 나왔습니다.
서울행정법원 행정13부(박정대 부장판사)는 최근 A 씨가 근로복지공단을 상대로 낸 부당이득 징수결정 처분 취소소송에서 원고 승소로 판결했습니다.
A 씨의 아들 B 씨는 일용직으로 2021년 6월 한 회사의 도급 외부 유리창 청소작업을 수행하다 로프가 끊어지면서 추락해 숨졌습니다.
근로복지공단은 그해 8월 A 씨가 청구한 유족급여 및 장의비를 지급했습니다.
그러나 근로복지공단은 지난해 3월 "고용노동부 재조사 결과 고인이 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는 것으로 판단했다"는 이유로 A 씨에게 지급된 유족급여 및 장의비를 반환하라고 했습니다.
이에 A 씨는 B 씨가 근로기준법상 근로자에 해당한다고 주장하며 행정소송을 제기했습니다.
재판부는 "고인은 회사에 대해 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 사람이었음이 인정된다"며 "산재보험법의 적용 대상인 근로자에 해당한다"고 판단했습니다.
회사가 A 씨에게 상당한 정도의 지시·감독을 한 데다, A 씨가 회사가 지정한 작업의 일자·시간·장소에 구속되는 등 A 씨의 근로를 회사가 통제했다는 점에 재판부는 주목했습니다.
아울러 "고인이 사건 현장 옥상에서 내려와 작업을 할 때 고층에서 작업 시 설치가 요구되는 안전시설 내지 보호시설을 설치·관리하면서 위험방지 조치를 취할 책임은 회사에 있다"며 "회사가 사용자로서 지배하던 영역에서 그 지시에 따라 노무를 제공한 고인은 산재보험 대상이 되는 근로자에 해당한다"고 덧붙였습니다.
(사진=연합뉴스)