사내에서 직급이 올라갈수록 재택근무를 비효율적으로 여긴다는 조사 결과가 나왔습니다.
다만, 자신이 재택근무를 해본 상급자는 재택근무에 대한 만족도가 높았습니다.
시민단체 직장갑질119는 여론조사 전문기관 엠브레인 퍼블릭에 의뢰해 지난달 4∼11일 19세 이상 직장인 1천 명을 대상으로 재택근무 만족도에 대해 설문한 결과 이렇게 나타났다고 밝혔습니다.
조사 대상자 중 상위 관리자급은 66.7％가 재택근무가 비효율적이라고 응답한 반면, 일반 사원급 응답자는 59.4％가 재택근무가 업무 효율성이 높다고 답변했습니다.
실무자급은 54.2％, 중간 관리자급은 43.1％가 재택근무가 효율적이라고 응답해 직급이 올라갈수록 재택근무가 효율성이 떨어진다고 생각하는 것으로 나타났습니다.
전체 응답자 중 25.1％는 자신의 업무가 재택근무가 가능하다고 답했고 사무직(29.6％)이 생산직(13.2％)보다 재택근무가 가능하다고 응답한 비율이 높았습니다.
재택근무를 해봤다고 응답한 조사자 88％가 재택근무에 만족했다고 답변했습니다.
상위 관리자 응답자 중 30.6％는 재택근무를 경험해봤다고 응답했고, 이들은 모두 재택근무에 만족한다고 답했습니다.
재택근무가 효율적이라고 응답한 상급 관리자의 비율(33.3％)과 재택근무를 해보고 만족했다는 상위 관리자의 비율(30.6％)이 유사한 점을 고려하면 재택근무를 경험해본 상급 관리자는 재택근무를 효율적이라고 판단할 가능성이 큰 것으로 추정됩니다.
직장갑질119는 재택근무를 해본 직장인 대부분이 근무 형식에 만족하는데도 관리자급이 하급자의 재택근무 사용을 통제하고 근태를 감시한다는 제보가 다수 들어오고 있다고 지적했습니다.
직장갑질119 권두섭 변호사는 "재택근무 도입과 변경(폐지 포함) 시 노동자들의 의사가 반영될 수 있는 절차를 마련해야 한다"며 "노동자 감시와 과도한 통제가 수반되지 않도록 법에 최소한의 기준도 필요하다"고 조언했습니다.