<앵커>
정부가 내놓은 근로시간 개편안, 이른바 '69시간 근무제'가 한 차례 논란이 된 이후, 정부가 다양한 의견을 모으고 있습니다. 핵심은 근로시간을 유연하게 하면서도 일하는 시간을 줄일 방법을 찾는 겁니다.
이런 문제를 주 4일 근무제로 풀어보려는 기업들을 제희원 기자가 취재했습니다.
<기자>
11년 차 직장인 전주호 씨, 평일 아침, 출근 준비 대신 8살 딸을 깨우고 아침을 차립니다.
등교 준비를 하고 함께 걸어서 학교까지 데려다줍니다.
오전 7시에서 10시 사이 출근 시간을 마음대로 선택할 수 있는 시차 출퇴근제 덕분입니다.
[전주호/유한킴벌리 직원 : 그 한 시간을 배려받은 덕분에 직접 제 손으로 아이 등교도 시키고. 훨씬 안정적이고요. 부부 힘으로만 (아이를) 키우고 있습니다.]
전 씨가 일하는 사무실, 좌석의 70%가 비어 있습니다.
둘째, 넷째 주 금요일을 재충전 휴가일로 지정해 연차 소진 방식으로 직원 대부분이 같이 쉽니다.
과로로 악명 높은 대학병원에서도 간호사들의 주 4일제 실험이 진행 중입니다.
세브란스 병원에서는 급여 10% 삭감에 동의한 간호사 서른 명이 차례로 주 4일제 근무에 들어갔습니다.
신입 간호사 퇴사율이 50%를 넘자 노사 합의로 만든 고육지책입니다.
[권미경/세브란스병원 노조위원장 : 신체적 정신적으로 매우 건강한 상태이기 때문에 환자를 더 집중해서 볼 수 있고요. (주4일제 중인) 다섯 명만 행복한 게 아니라 전체 직원들이 다 행복해지는 효과가 있더라고요.]
지난해 영국에서 61개 기업, 근로자 2천9백 명을 대상으로 진행된 주 4일제 실험에선 실험이 끝난 이후에도 92% 기업이 주 4일제 유지를 선택했습니다.
[알렉스 수정 김 방/포데이위크글로벌 프로그램 매니저 : 실험에서 병가가 60% 이상 감소했습니다. 사람들은 주 4일 근무할 때 더 행복하고 건강하며 더 잘 일할 수 있다는 것을 알 수 있습니다.]
일과 삶의 균형에 대한 요구가 커진 상황이라, 주 4일제 도입 시도는 더 늘어날 전망입니다.
(영상취재 : 유동혁·김승태, 영상편집 : 김호진)