스위스 대기업, 2021년부터 남녀 임금 격차 공개

앞으로 스위스 대기업은 2021년부터 남녀 간 임금 격차를 직원들에게 공개해야 합니다.

현지 뉴스 통신사 키스톤-SDA에 따르면 스위스 연방평의회는 어제(21일) 이 같은 내용을 담은 성 평등법 수정안에 합의했습니다.

이에 따라 직원이 100명 이상인 기업은 내년 7월부터 남녀 간 임금 격차를 조사해 그 결과를 이듬해 직원들에게 공개해야 합니다.

기업은 특별한 사유가 없는 한 남녀 임금 격차 분석을 4년마다 진행해야 합니다.

임금 격차가 있다고 해도 제재 조항은 없으며 이 법은 2032년 7월 일몰 됩니다.

스위스에서 100인 이상 기업의 비중은 1%에 불과하지만, 고용 인원은 46%에 달합니다.

앞서 연방성평등청의 조사 결과, 스위스 여성의 임금은 남성보다 5분의 1가량 적은 것으로 나타났습니다.

여성이 남성보다 매달 600스위스프랑(74만 원)씩 적게 받는다는 의미입니다.

최근 국제노동기구(ILO)가 진행한 고위직 남녀의 임금 격차 조사에서도 스위스는 하위권을 차지했습니다.

(사진=게티이미지코리아)