최근 극심한 취업난에 시달리는 한국 청년들이 베트남에 진출한 한국기업에 눈을 돌리고 있으나 국내 상황과 마찬가지로 취업에 어려움을 겪는 것으로 나타났습니다.
특히 베트남 정부가 외국인력에 대한 노동허가 발급 절차마저 대폭 강화해 현지 한국업체에서 일자리를 구하는 길조차 사실상 차단된 것으로 파악됐습니다.
아울러 상당수 한국기업들도 현지화 전략에 따라 베트남 인력을 우선 채용하고 있어 한국인 구직자들의 취업 기회는 상대적으로 크게 줄어들고 있습니다.
베트남 정부는 외국인 근로자에 관한 법률 시행규칙을 개정, 외국인 구직자들에 대해 5년 이상의 경력 증명서 제출을 의무화했습니다.
종전에는 학사 학위나 기술 자격증 소지가 인정되면 예외 없이 노동허가가 발급됐으나 자국민 취업 기회를 확대하는 차원에서 발급 기준을 강화한 것으로 업계는 보고 있습니다.
이에 따라 한국에서 대학을 졸업한 뒤 베트남 진출을 확대하는 한국기업들에서 일자리를 찾는 것은 사실상 불가능해졌습니다.
현재 베트남에 진출한 한국업체 수는 모두 4천63곳으로 약 80만 명의 현지인들을 고용하고 세수 확보에 크게 기여하는 등 베트남의 경제 성장을 사실상 주도하고 있습니다.
이들 한국기업은 지난해 베트남 전역에 모두 73억 2천만 달러를 투자, 베트남 외국인직접투자(FDI) 유치총액의 36.2%를 차지하며 한국을 투자 1위국으로 밀어올렸습니다.
이들 한국업체는 그러나 현지화 전략을 앞세워 베트남 인력을 채용하고 있으며 일부 기업에서는 중간 관리자들까지 현지 인력으로 채워지고 있습니다.
실제 삼성전자는 베트남 북부 박닝 성과 타이응웬 성 생산시설에서 8만5천 명을 웃도는 현지 인력을 고용하고 있으나 한국인 인력은 현지 채용과 본사 파견인력이 각각 80명에 불과한 것으로 집계됐습니다.
북부 항구도시 하이퐁에 진출한 LG전자 역시 극소수의 한국인 인력만 배치됐으며 나머지 기업들도 대부분 대동소이한 현상을 보이고 있습니다.
업계의 한 관계자는 "베트남 정부의 법령 강화 이외에 한국업체들의 현지화 전략도 한층 가속화하고 있다"며 "따라서 한국인 구직자들이 베트남 내 한국기업에 취업하기가 쉽지 않은 상황"이라고 지적했습니다.
그는 특히 베트남뿐 만 아니라 대다수 동남아 지역국가들이 자국민 취업을 우선적으로 배려하고 있다며 관련 법규 역시 이런 흐름이 반영된 결과라고 설명했습니다.
(SBS 뉴미디어부)