산업통상자원부 산하 에너지 공기업인 한국전력기술이 정부의 공공기관 정상화 평가 발표를 하루 앞두고 방만경영 해소에 합의했다.
한전기술은 29일 방만경영 개선과제 26개를 이행하는 내용의 노사 협약이 타결됐다고 밝혔다.
주요 내용은 퇴직금 산정 때 경영평가 성과급 제외, 업무상 사망 때 퇴직금 가산금제 폐지, 중고생 자녀 학자금을 공무원 수준으로 축소, 경영상 해고 때 노조의 사전 동의 사항을 협의 사항으로 변경 등이다.
노조는 이날 방만경영 정상화 방안에 대한 조합원 투표를 실시, 81%의 찬성으로 가결했다.
한전기술의 노사 협상은 최근 노조 신임 집행부 선출 시기와 맞물리면서 중단되는 등 어려움을 겪은 것으로 알려졌다.
한전기술은 정부가 공공기관 정상화 중간평가 시한으로 정한 이달 10일까지 노사 협약을 타결하지 못해 기관장 해임 권고와 직원 임금 동결 등과 같은 불이익을 받을 가능성이 큰 것으로 관측됐다.
그러나 한전기술 노사가 방만경영 해소에 합의함에 따라 정부가 30일 열리는 공공기관운영위원회에서 한전기술에 대해 어떤 평가를 할지 주목된다.
정부는 38개 부채·방만경영 중점 관리기관과 10개 중점 외 관리기관을 대상으로 중간평가를 벌여왔다.
한전기술 관계자는 "직원들을 설득하고 이해시키는데 많은 시간이 걸렸지만 어렵게 타결을 한 만큼 개선 방안을 성실히 이행할 것"이라고 말했다.
(연합뉴스)